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不敢生孩子的女律师

来源：环球法研；作者：威廉曼彻斯特

女律师的另一面

因为有孩子，工作难找，产假不给休，生完出去找工作，还是以小孩小不能加班为由，给我辞退了。

没有一分赔偿，十分硬气的说，我们所就是想找个未婚未育的律师，这样能加班。

每次找工作不能提自己有小孩，但又觉得做人要诚信，可是一真实说出来，很多律所就变脸了。

因为毕业后刚过实习就怀孕了，怀孕就不好找工作，生完出来还是不好找工作，导致我现在对自己产生否定情绪，每天晚上失眠。

我就生了两个孩子，我有什么错呢，小孩虽小但从没因为小孩请过假。

这是一个深圳女律师遇到的问题，也是中国大多数女律师曾经面对、正在面对、以及即将面对的问题：

不敢生孩子。

听完她的遭遇，我几乎本能地问了一句，你有没有考虑过直接独立。但说完我就后悔了，我这个想法是典型的男性视角。

我没有怒斥这种不公，却本能地希望女律师做出改变。

职场性别歧视是一个经常受到关注的话题，但似乎很少有媒体关注女律师群体在职场中遇到的性别歧视：

房间里的大象，真实存在却一直被忽视。

在法学院读书的时候，成绩好的同学女生占大多数。考研的时候，成绩排名靠前的也是女生偏多。毕业后进入律所，律师助理也是女生偏多。

这说明在学习和工作能力方面，女生并不比男生差。如果你仔细观察，你会发现顶尖律所的女助理更多，这在侧面上说明女助理工作能力强，更受顶尖律所的青睐。

这一切看起来是如此的司空见惯，以致于包括我在内的很多人容易忽视：

女律师为了争取和男律师平等的职场机会，付出了更多的努力。

更努力才能争取到平等的职场机会，听起来很讽刺却真实。

既然顶尖律所的女助理占比较高，理论上女性合伙人的比例也应该更高，但实际上并非如此。

为什么会这样？

因为多数女律师为了家庭主动或被动地放弃了职业发展机会。

这种放弃在生育孩子时表现得格外明显。

加班和出差对于律师来说很常见，这就导致律师很难平衡家庭与工作。

如果有案源，作为独立律师还好，尤其是诉讼律师，自主支配的时间相对较多。如果是从事非诉的授薪律师，平衡家庭与工作就格外的难。项目来了，就要出差或加班，客户今天谈好，明天可能就要协议初稿。

我们只看到很多女律师在准备生育或生育后跳槽到公司做法务，我们却很少知道她们内心经历的痛苦与挣扎。

那些在律师行业坚持下来并做得很好的女律师，一定付出了更多的努力，也因此显得：

真酷。