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不敢生孩子的女律师

来源:环球法研;作者:威廉曼彻斯特

女律师的另一面

因为有孩子,工作难找,产假不给休,生完出去找工作,还是以小孩小不能加班为由,给我辞退了。
没有一分赔偿,十分硬气的说,我们所就是想找个未婚未育的律师,这样能加班。
每次找工作不能提自己有小孩,但又觉得做人要诚信,可是一真实说出来,很多律所就变脸了。
因为毕业后刚过实习就怀孕了,怀孕就不好找工作,生完出来还是不好找工作,导致我现在对自己产生否定情绪,每天晚上失眠。
我就生了两个孩子,我有什么错呢,小孩虽小但从没因为小孩请过假。
这是一个深圳女律师遇到的问题,也是中国大多数女律师曾经面对、正在面对、以及即将面对的问题:
不敢生孩子。
听完她的遭遇,我几乎本能地问了一句,你有没有考虑过直接独立。但说完我就后悔了,我这个想法是典型的男性视角。
我没有怒斥这种不公,却本能地希望女律师做出改变。
职场性别歧视是一个经常受到关注的话题,但似乎很少有媒体关注女律师群体在职场中遇到的性别歧视:
房间里的大象,真实存在却一直被忽视。
在法学院读书的时候,成绩好的同学女生占大多数。考研的时候,成绩排名靠前的也是女生偏多。毕业后进入律所,律师助理也是女生偏多。
这说明在学习和工作能力方面,女生并不比男生差。如果你仔细观察,你会发现顶尖律所的女助理更多,这在侧面上说明女助理工作能力强,更受顶尖律所的青睐。
这一切看起来是如此的司空见惯,以致于包括我在内的很多人容易忽视:
女律师为了争取和男律师平等的职场机会,付出了更多的努力。
更努力才能争取到平等的职场机会,听起来很讽刺却真实。
既然顶尖律所的女助理占比较高,理论上女性合伙人的比例也应该更高,但实际上并非如此。
为什么会这样?
因为多数女律师为了家庭主动或被动地放弃了职业发展机会。
这种放弃在生育孩子时表现得格外明显。
加班和出差对于律师来说很常见,这就导致律师很难平衡家庭与工作。
如果有案源,作为独立律师还好,尤其是诉讼律师,自主支配的时间相对较多。如果是从事非诉的授薪律师,平衡家庭与工作就格外的难。项目来了,就要出差或加班,客户今天谈好,明天可能就要协议初稿。
我们只看到很多女律师在准备生育或生育后跳槽到公司做法务,我们却很少知道她们内心经历的痛苦与挣扎。
那些在律师行业坚持下来并做得很好的女律师,一定付出了更多的努力,也因此显得:
真酷。
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最后编辑于:2022/5/10作者:mansomeboy

mansomeboy

17年法律从业经验,其中13年法院工作经历,曾经一级审判员、员额法官多年,后又从事央企法律顾问,现为专职律师,专长于民商事诉讼,深耕合同法、婚姻家事、侵权赔偿、公司股权、不良资产收购多年。