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为什么法院干警提拔的超级慢?

来源:法语无疆;作者:卓新

近几年,各地检察院85后干警提拔为基层检察长的不胜枚举,甚至88年、89年出生的也大有人在,但却鲜有85后的法院干警提拔为基层法院院长的。以至于一旦有80后的法院干警被提拔为基层院长,都会不少法院人质疑和围观。殊不知,80后已经40多岁了。

在党委、政府部门,80后早已经成为中坚力量,很多县长、区长都是80后乃至90后,与法院干警的职级待遇相比确有云泥之别。究其原因,无非有以下几点。

一、法院干警都是内循环,无法外部循环。

在其他部门眼里,法检具有极强的专业性,属于业务机关。在干部选任中,法院干警往往只能在法院内部交流,中院干警最多也只能到基层法院交流,而无法到法院之外的部门任职。相对于党委、政府部门,他们可以在全市、全县任何机关单位交流任职。这就是为什么镇长可以担任法院院长,而法院干部却没有人担任镇长的原因。同时,受业务所限,法院干警的综合协调能力、大局观、文字能力确实不如党委政府机关的干部。

二、法院人多、职务少,内部竞争剧烈

由于是业务单位和审判机关,所以法检的编制相对于普通行政机关较多。但内设机构数量却十分有限,导致产生狼多肉少的局面。正是由于人数多、职务少,导致法院年轻干部被大量压制,无法获得提拔使用。并且在基层法院内设机构改革之后,院机关庭室被再度压缩,一般干警想要获得行政级别更是难上加难。反观行政机关,正式编制较少,公益性岗位和临聘干部较多,一个部门正式干警3人左右居多,因此,很多年轻人在行政机关5年之后即可提拔为科级干部。这对于法院干警而言是难以想象的。

三、部分法院干警看重的是法院的工资,而不是仕途

在新一轮改革之后,法检工资待遇确实比行政机关高出一大截,特别是员额法官的薪资更是备受其他单位艳羡。所以,即使有到其他行政机关、乡镇任职的机会,不少法检人也选择了放弃。

以至于目前法院队伍机构存在诸多问题:

  1. 青年干警行政职级晋升较慢;

  2. 队伍结构断层,青黄不接现象凸显;

  3. 年轻男性干警成为稀缺资源。

  4. 部分年轻干警选择躺平。

说到底,还是那句话:想要走仕途,请别考法院;想要提升业务,法院是最佳的选择。

想要当官去哪里?去组织部、两办,考进去,只要你足够努力,你的仕途就已经成功了一半。

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最后编辑于:2022/4/14作者:mansomeboy

mansomeboy

17年法律从业经验,其中13年法院工作经历,曾经一级审判员、员额法官多年,后又从事央企法律顾问,现为专职律师,专长于民商事诉讼,深耕合同法、婚姻家事、侵权赔偿、公司股权、不良资产收购多年。